Sosyal güvenlik mevzuatına göre emeklilik için belirli şartların yerine getirilmesi gerekiyor, bunlardan en önemlisi prim ödeme. Çalışarak, kendi işinizi yaparak veya isteğe bağlı prim ödeyerek bu günleri tamamlamanız gerekiyor. Prim günleri, işe giriş tarihine göre 5 bin günden başlayıp 9 bin güne kadar çıkabiliyor.
Bu primleri tamamlamak için üç yöntem mevcut: sigortalı bir işte çalışmak, kendi işinizi yapmak ya da isteğe bağlı prim ödemek. Ancak, bunların dışında "borçlanma" adı verilen bir sistem de bulunuyor. Bu sistemle, erkekler askerlik sürelerini ya da kadınlar doğum sürelerini satın alabiliyorlar.
3 ÇOCUKLA 2160 GÜN KAZANIMI
Sigortalı olduktan sonra doğan üç çocuk için anneler borçlanma yaparak toplam 2160 gün (6 yıl) kazanabiliyorlar. Bu, belirli bir süre çalışmak yerine topluca prim ödeyerek kazanmak anlamına geliyor. Çocukların sigorta başlangıç tarihinden sonra doğmuş ve hayatta olması gerekiyor. Ayrıca, sadece yaşadığı süre kadar borçlanma yapılabiliyor; sigorta öncesi doğumlar ise borçlanılamıyor, fakat bazı istisnalar mevcut.
STAJ SONRASI
DOĞUMUN AVANTAJLARI
Doğum borçlanmasının sağladığı avantajlar arasında bazı ince noktalar bulunuyor. Sosyal güvenlik mevzuatımıza göre staj ve çıraklık dönemleri emeklilikten sayılmıyor ve sigorta başlangıcı olarak kabul edilmiyor. Ancak, staj ve çıraklık sigortası geçerli sayılıyor.
Bu durum, annelere ek bir avantaj sağlıyor. Staj ya da çıraklık dönemi sonrası doğan çocuklar için borçlanma yapılabiliyor. Borçlanma tarihi belirlenirken staj sigortası da geçerli sayılıyor. Böylece, emeklilik hesabında staj dönemi başlangıç tarihi olarak kabul ediliyor ve bu tarih sigorta başlangıcı olarak dikkate alınıyor.
YAŞ ŞARTINI DÜŞÜREBİLMEK
Bir diğer avantajı ise sigorta başlangıç tarihinin geriye çekilebilmesi. Eğer staj ya da çıraklık döneminde doğum gerçekleşmişse, bu süre borçlanıldığında sigorta başlangıcı geri çekilebiliyor. Staj dönemi sonrası çocuk sahibi olan kadın sigortalılar, sigorta başlangıcını geriye çekerek yaş ve prim şartlarını düşürebiliyorlar. Bu durum, EYT kapsamına girme imkanı da sağlayabiliyor ve yaş şartı olmadan emeklilik fırsatı sunabiliyor.
