Seattle merkezli havacılık devi Boeing, mali gerçeklere uyum sağlamak adına toplam 17 bin çalışanını işten çıkarma planını uygulamaya başladı. Bu süreçten en çok mühendisler, teknisyenler ve planlama uzmanları etkilendi.

İşten ayrılacak çalışanlar, Ocak ayının ortasına kadar maaş almaya devam ederken, şirket kariyer geçiş desteği, üç aya kadar sağlık sigortası ve kıdem tazminatı gibi imkanlar sunacak.

CEO: "FAZLA PERSONEL ÇALIŞTIRIYORUZ"
Boeing CEO’su Kelly Ortberg, işten çıkarmaların grevlerden değil, fazla personel istihdamından kaynaklandığını belirtti. Ortberg, “Mali gerçekliğe uyum sağlamak zorundayız. Bu zorlu karar, şirketimizin uzun vadeli sağlığı için gerekliydi” açıklamasını yaptı.

GREVLERE VE TEKNİK

SORUNLARA KARŞI MÜCADELE
Boeing, işçi sendikasının sekiz haftalık grevinden sonra yeniden üretime dönse de mali durumunu toparlamakta zorlanıyor. Özellikle Alaska Havayolları’nın bir uçuşunda gövde panelinin kopması ve 737 MAX üretiminde yaşanan sorunlar, şirketin düzenleyici baskılarla karşılaşmasına neden oldu. ABD Federal Havacılık İdaresi’nin (FAA) aylık 38 uçak üretim sınırı koyması, Boeing’in bu hedefi yakalamakta güçlük çekmesine yol açtı.

ÇALIŞANLAR ARASINDA TEDİRGİNLİK HAKİM
Washington, Oregon, Kaliforniya ve Utah’taki Boeing çalışanları, işlerini kaybetme endişesiyle karşı karşıya. SPEEA sendikasının yerel şube başkanlığı, işten çıkarmaların çalışan haklarını koruyarak yürütülmesi için süreci yakından izlediklerini açıkladı.